سمینار آشنایی با مدیریت منابع انسانی

سمینار آشنایی با مدیریت منابع انسانی و جایگاه آن در تعالی سازمانی

آکادمی مدیریت سرآمد ایرانیان در راستای رسالت علمی و آموزشی خود سمینار آموزشی آشنایی با مدیریت منابع انسانی و جایگاه آن در تعالی سازمانی را برگزار می نماید.

برگزار کننده : مدیریت سرآمد ایرانیان – MSI ACADEMY
تاریخ برگزاری: 29/11/88 – پنج شنبه مدت سمینار: 4ساعت – 13 تا 9

سخنران: سخنران: آقای محمد محسن وند

خلاصه معرفی سخنران:

-کارشناس درحوزه نظام های انتصاب و ارزیابی و مدیریت عملکرد مدیران شرکتها و بنگاهها
-ارزیاب ارشد جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی
- مدرس و مشاور در حوزه تعالی سازمانی طبق مدل EFQM‌
- مشاور در حوزه مدیریت و رهبری سازمانها و بنگاهها و عارضه یابی مدیریتی شرکتها
-ارزیاب و مشاور در حوزه مدیریت منابع انسانی و مجری پروژه های حوزه HR

مبلغ حضور: سایرین : 000/50 ریال
اعضا باشگاه :000/30 ریال

آشنایی کلی با سمینار:
درعرصه رقابت میان بنگاهها و سازمانها درمحیط کسب و کار جهانی ، دغدغه مدیران کارآمد و رهبران دوراندیش متمرکز برحفظ و بقاء و دورساختن شرکت و بنگاه متبوع خود از گرداب بحرانهایی است که حیات سازمانها را تهدید می کند ، می باشد . از اینرو بسیاری از سازمانها و بنگاهها در تلاشند که علاوه بر بهره گیری حداکثری از فرصتها و منابع برون سازمانی ، با افزایش سطح کارایی داخلی خود از طریق بهره مندی بهینه از منابع سازمانی ، مزیتهای رقابتی خود را حفظ وتقویت نمایند . در این میان منابع انسانی بعنوان کلیدی ترین منبع ثروت آفرین بنگاهها و شرکتها درمقایسه با سایر منابع ، از جایگاه بالایی برخوردارمی باشد . نقشهاو کارکردهای جدید منابع انسانی بعنوان منبع خلاقیت و نوآوری جایگزین نقشهای سنتی آن شده است . برهمین اساس مدیریت این منبع مهم درمقایسه با گذشته از اهمیت زیادی برخوردار شده است . برخلاف رویکردهای گذشته که مدیریت منابع انسانی را هم ردیف و حتی پائین تر از سایر منابع سازمانی قرار می داد و آنرا انجام یک سری اموراداری و خدماتی درقبال کارکنان قلمداد می نمود ، امروزه مدیریت این منبع نه تنها از دایره یک واحد و دپارتمان اداری صرف خارج شده بلکه بعنوان یکی مسئولیتها و وظایف کلیدی کلیه رده های مدیریتی قرار گرفته و درزمره یکی از حوزه های مهم مورد توجه مدیریت ارشد سازمانها و بنگاهها قرار گرفته است . اهمیت مدیریت منابع انسانی امروزه تا آنجا پیش رفته که استراتژی و برنامه های ناظر برآن درراستای پشتیبانی از استراتژیها و برنامه های محوری کسب و کار شرکتها و سازمان مطمح نظر قرارمی گیرد . درمدلهای تعالی سازمانی معتبرنیزازجمله مدل EFQM بعنوان یک ابزار مدیریتی معتبر درزمینه توسعه و تعالی همه جانبه سازمانها ، منابع انسانی بعنوان بخشی از مفاهیم بنیادین و معیارهای موردارزیابی ، از جایگاه باارزشی برخوردار بوده بطوریکه سهم قابل توجهی از دستاوردهای متعالی شرکتها بطورمستقیم و غیرمستقیم ناشی از مدیریت مناسب این منبع ثروت آفرین قابل ردیابی بوده و ماحصل تلاشها ، عملکرد ، خلاقیت و نوآوری کارکنان درکلیه رده های سازمانی درراستای تحقق اهداف سازمانی شرکتها ، می باشد.
عدم درک صحیح سازمانها و شرکتها نسبت به مدیریت مناسب منابع انسانی و کم توجهی به نقش مؤثر این منبع مهم در پیشبرد برنامه های کسب و کار شرکتها ، موجبات آسیب پذیری آنان درعرصه کسب و کار بهمراه داشته ازاینرو بسیاری از مدیران و رهبران موفق درعرصه کسب و کار جهانی همواره یکی از راهبردهای مؤثر و موفق خود را درزمینه توسعه و تعالی بنگاهها ، اهتمام جدی به منابع انسانی از طریق بکارگیری رویکردها و سازوکارهای مؤثر در زمینه مدیریت آن با هدف بهره مندی از خلاقیت و نوآوری کارکنان متعهد به اهداف سازمانی و دستاوردهای مثبت آنان معرفی کرده اند .
محتوی سمینار: - راهبردهای توسعه کشورها با محوریت توسعه منابع انسانی
- تحولات سازمانی در محیط کسب و کارناشی از جهانی سازی
- مروری برنقشها و کارکردهای رایج در حوزه مدیریت منابع انسانی
- جایگاه منابع انسانی درمدلهای تعالی سازمانی (با تاکید برمدل EFQM)
- رویکردها و دیدگاههای نوین درحوزه منابع انسانی
توضیحات: -علاقه‌مندان به شرکت در این سمینار آموزشی ، در صورت تمایل به دریافت گواهینامه حضور در سمینار آموزشی ، باید مبلغ گواهینامه حضور در سمینار ، مبلغ 000/50 ریال را پرداخت نمایند
- توجه:.تمامی متقاضیان باید پیش از حضور در سمینار ، ثبت‌نام خود را قطعی نمایند

نحوه ثبت نام : - برای اطلاع از جزئیات بیشتر و ثبت ‌نام با واحد آموزش تماس حاصل نمایید:
66568065- 30و66569429-88363116- 88575318 -021
محل برگزاری: تهران

ارسال به دوستان